|
Innenfor rammen av en femårig rammeavtale, bistår vi Utenriksdepartementet med et sett av lederutviklingsprogram mot ulike målgrupper, herunder: Startpakke for nye ledere, ”Vil jeg bli leder”- program, avdelingsvis lederutvikling, utreiseforberedende trening og regional lederutvikling.
Lederutviklingen omfatter således ledere på alle nivåer, fra ekspedisjonssjef i sikkerhetspolitisk avdeling til enhetsledere i driftsseksjonen. Omfanget på de ulike programmene varierer fra én samling over to dager (utreiseforberedende lederkurs) til fire samlinger over 8 dager (avdelingsvis lederutvikling). Innhold i samlingene inkluderer tematikk som god ledelse i UD (arbeid med lederverdier), meg selv som leder (typeforståelse, ledelsesmessige konsekvenser av egne preferanser), kommunikasjon og påvirkning (praktisk atferdstrening på reelle case), team og grupper som arbeidsform, ny ledelse - nye signaler (forventninger til ledelse i nye tider).
Hver samling underkastes en evaluering i regi av UKS og disse har gjennomgående vært meget positive. Den viktigste effekten av AGENDAs tilstedeværelse har trolig vært en økt bevissthet rundt det relasjonelle aspektet ved lederrollen, i et system der rollen som fagperson premieres.
|
