Organisasjonskultur og arbeidsmiljø

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Evaluering av Petroleumstilsyet

AGENDA gjennomførte i 2006/2007 en evaluering av Petroleumstilsynet sammen med firmaet Scandpower Risk Management AS.

Utgangspunktet for evalueringen var at Arbeids- og inkluderingsdepartementet ønsket et svar på hvordan tilsynet fungerte tre år etter at det ble skilt ut fra Oljedirektoratet. Evalueringen besto av tre deler:

- Hvordan håndterer Petroleumstilsynet sine strategiske oppgaver?
- Hvordan utøver Petroleumstilsynet sine roller?
- Hvordan fungerer Petroleumstilsynets organisasjon?

Oppdraget innebar en bred kartlegging blant tilsynsobjekter, samarbeidende aktører og blant ledere og ansatte i organisasjonen selv.

Utenriksdepartementet

Kulturundersøkelse

Gjennomføring av kulturundersøkelse der det ble tatt utgangspunkt i ti sentrale mål for departementets utvikling. Undersøkelsen ble gjennomført ved hjelp av et internettbasert spørreverktøy, QuestBack, som ble sendt til alle ansatte i departementet. Forut for undersøkelsen gjennomførte vi intervjuer med totalt 70 ansatte.

Statoil

Kulturundersøkelse

AGENDA ble engasjert av Statoil Technology & Projects for å gjøre en studie av mål og virkemidler som kan bidra til at Statoil utvikler en bedriftskultur som styrker selskapets internasjonale virksomhet.