Agenda Kaupang bistår med konfliktløsning som gjelder både forhold mellom enkeltpersoner og mer sammensatte konflikter. Konfliktløsningsoppdrag er ofte sensitive og krever konsulenter som har evne til å bygge tillit gjennom høy faglig kompetanse, erfaring og integritet.
Våre oppdrag har omfattet ulike type konflikter, f.eks. mellom leder og medarbeider eller mellom medarbeidere.
I andre tilfeller kan det dreie seg om større konflikter hvor ledere har vært utsatt for kritikk fra flere hold, og hvor Arbeidstilsynet har vært brakt inn i bildet. Kritikken kan omfatte beskyldninger om mobbing og trakassering av medarbeidere. I slike tilfeller har arbeidsgiver en plikt til å undersøke hva som er situasjonen og iverksette nødvendige tiltak. Agenda Kaupangs bistand i slike tilfeller baserer seg på bruk av Faktaundersøkelsesmetodikk, som sikrer en balansert og systematisk kartlegging og analyse, slik at hensynet til begge parter ivaretas.
|
|
