|
Mange ledere opplever medarbeidersamtalen som et pliktløp de må gjennomføre, fordi det er en del av lederjobben. Den løsningsfokuserte tilnærmingen er velegnet som tilnærming til gjennomføring av medarbeidersamtaler. Vi kan bistå med å gi idéer til hvordan man kan gjennomføre samtaler som er stimulerende for begge parter, samtidig som man kommer videre med temaer av sentral betydning for både ledere og medarbeidere.
|
|
