En arbeidsmiljøprosess basert på LØFT og AI kan gjøres gjennom utviklingssamlinger med ansatte. Samlingen utforsker "det beste av det som er". Med bakgrunn i deltakernes "høydepunkt-historier", utvikles en visjon om en ønsket fremtid. Deltakerne tar visjonene inn i hverdagen, for eksempel med utgangspunkt i spørsmålene: Hvordan vet vi når vår visjon er blitt virkelighet? Hva er annerledes da? I den siste fasen av utviklingssamlingen blir deltakerne enige om hvilke rutiner og ritualer som skal iverksettes for å skape et ønsket arbeidsklima som sikrer at alle organisasjonens ledere og ansatte får flere høydepunkter til hverdags.
|
|
